働きやすい環境づくり

ローヤル企画は従業員が
働きやすい環境づくりに力をいれています

全ての従業員がライフスタイルに合った働き方で自身の能力を最大限に発揮できるよう安心して働ける職場環境づくりに取り組んでおります。

自分らしく働くための制度

【有給休暇・その他の休暇制度】

• 入社初年度の有給休暇
  入社時に3日、入社から6ヶ月後に7日付与しています。入社時から有給があるので安心して働けます。
• 半休制度
  有給休暇は、半日から取得できます。
• その他の休暇制度
  産前産後休業、育児休業、生理休暇、介護休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年末年始休暇（12/30～1/4）　など

【有給消化率】

弊社の現在の有給消化率は、全国平均を下回っている部署もあり、まだまだ発展途上にあります。より良くなるよう、改善に取り組んでいきます。

【テレワーク】

業務内容やライフスタイルに合わせて、場所にとらわれず従業員が働きやすいようテレワークにも対応しています。
テレワークの際には、必要な機器の貸与や、初期費用の補助制度が受けられます。

【時短育児】

3歳に満たない子を養育するために必要があるときは、
男女ともに育児短時間勤務制度の適用を受けることができます。

【休職者の復職支援】

病気やケガなどで長期療養が必要な場合に備えて、休職制度を設けています。
復職前には、産業医との面談を行い、自分らしく働いていただけるよう支援しています。
フルタイムで働くのが難しいのであれば、時短勤務、テレワークなどの働き方を相談しながら提案させていただきます。

外部からの評価

【えるぼし取得】

2023年3月22日付で、「えるぼし」3段階目（3つ星）を取得いたしました。

「えるぼし」とは、厚生労働省による「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく認定制度です。一定の基準を満たし、女性活躍推進に関する状況・取り組みが優良な企業に認定マークが発行されます。
採用されてから仕事をしていく上で、女性が能力を発揮しやすい職場環境であるかという観点から5つの評価項目「①採用」「②継続就業」「③労働時間等の働き方」「④管理職比率」「⑤多様なキャリアコース」の評価項目で基準を満たした数に応じ、3段階※で評価されます。

※各段階の認定基準は以下のとおりです。

• 1段階目（1つ星）：1～2つの基準を満たしていること
• 2段階目（2つ星）：3～4つの基準を満たしていること
• 3段階目（3つ星）：5つ（全て）の基準を満たしていること